Emera pubblica il suo indice di uguaglianza tra donne e uomini

Conformemente al decreto sulle modalità di applicazione e calcolo dell’indice sull’uguaglianza di genere, Emera ha pubblicato, il 1 ° marzo, il rating di 94/100.

Questo indice, la cui pubblicazione è obbligatoria il 1 ° marzo 2019 per le aziende con più di 1.000 dipendenti (sarà obbligatorio per le società con 250 o più dipendenti dal 1 ° settembre 2019 e 1 marzo 2020 per quelli tra 50 e 250 dipendenti ), è composto da 5 criteri: il divario retributivo di genere, il divario negli aumenti annuali, il divario nelle promozioni, gli aumenti del congedo di maternità e la presenza delle donne tra i 10 guadagni più alti delle donne. ‘azienda.